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1周前

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單位性質：民營企業
所屬行業：計算機軟件
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數：50—100人
成立日期：2016年4月28日
營業執照：

招聘職位

區域銷售經理（普洱、版納片區）急區域銷售經理急區域銷售（普洱、版納片區）實施運維急駐場運維工程師人事行政專員/助理 JAVA工程師急人事行政經理產品助理/專員急軟件實施運維工程師軟件實施工程師實施運維工程師銷售顧問 JAVA中級工程師急軟件測試美工 **實施顧問

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人事行政主管急人事行政專員

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職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點：五華區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-45歲以下
- 工作經驗：5年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責：
1.根據公司發展戰略及年度運營計劃，制定本部門的工作目標和計劃（招聘計劃完成率、培訓計劃完成率、績效考核及時準確、考勤數據及時準確、勞動用工手續辦理及時準確、員工人事檔案完整、人員流失率、預算控制）。

2.建立健全公司人力行政相關管理制度及流程，并監督執行，實現公司人力行政資源的高效配置，為公司的健康發展提供保障。

3.根據公司的戰略目標，做好人力資源的規劃和人才盤點，根據各部門的業務推進計劃，配套人員招聘計劃，按照崗位的任職資格要求及時準確完成相關崗位的招聘任務，確保人崗的匹配度。

4.根據公司的發展規劃及培訓需求，制定各職位序列的培訓計劃（包括新員工成長計劃），并監督執行，形成培訓記錄歸檔，提高人員的勝任力。

5.負責公司戰略績效系統的正常運行，指導各部門按照績效管理流程開展績效工作，并績效數據進行匯總、審核、分析，發現問題，及時糾偏，確保績效數據及時準確。

6.負責公司企業文化的推廣，制定企業文化推廣計劃，并組織實施，確保企業文化深入人心，提升團隊凝聚力。

7.按照公司晉降級管理流程，做好員工的晉降級管理和職業發展規劃，實現人才的優勝劣汰。

8.做好考勤管理，每月定期匯總考勤數據，完成工資核算，確保及時準確。

9.按照公司相關流程，及時準確完成員工入離職及轉正手續，辦理社保，做好員工檔案管理，有效地避免勞動用工風險。

10.按照制度發布流程，完成各類管理制度的論證、統一發布及培訓，形成培訓記錄歸檔；定期對管理制度的執行情況進行監督檢查，形成制度檢查報告。

11.定期進行員工滿意度調查，撰寫調查報告，提報相關管理建議。

12.按照相關流程，負責公司經營管理會議的組織工作，做好會議記錄，及時跟進會議決議事項，向總經理匯報。

13.做好公司印章、證件、資質等的保管及領用及年度審核工作；

14.負責公司大型會議相關安排及外聯行政事務的對接，接待公司各類來訪客戶。

15.負責后勤食堂、廚師的管理工作，保證員工就餐質量，安全衛生。

16.負責物業相關費用的繳納、辦公用品的采購及發放、辦公室的衛生檢查、辦公設備維修、公司福利發放、各類通知的下發、領導快遞收發等，為公司提供高效地后勤保障工作。

17.負責本部門預算的申報，并根據預算做好各項費用的審核、審批工作。

18.負責本部門員工的招聘、培訓、考核、指導、職級晉升及日常管理，不斷提升團隊的業務能力和工作效率。

19.履行公司價值觀，爭做企業文化標兵。

20.遵守公司規章制度，服從上級領導的工作安排。
任職要求：
1.價值觀及職業操守：

  1.1核心價值觀：想客戶之想，解客戶之需；德才兼備，以德為先；優質高效，協作創新。

  1.2職業操守：公平公正、誠實守信、包容開放、保守機密。

2.學歷及專業要求：大專及以上學歷，  人力資源、行政或相關專業優先。

3.專業資格要求：二級人力資源管理師資格優先。

  4.知識和技能：熟練掌握專業人力資源知識、勞動法相關知識、心理學相關知識、企業管理相關知識、公司業務流程；具有背景調查經驗。

  5.工作經驗及要求：5年以上工作經驗，2年以上同崗位相關經驗。

  6.專業能力要求：人力資源規劃能力、培訓能力、識人用人能力、勞動用工風險管控能力；

  7.通用能力要求：溝通能力，組織協調能力，應變能力，團隊管理能力；
年齡，工作經驗5-7年，學歷大專以上，薪資8-10k
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- 聯系人：楊女士
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- 工作地址：云南省昆明市五華區教場中路北蓮華庭B幢12號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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